En CooperVision, diseñamos nuestros programas de recompensas teniendo en cuenta las distintas regiones, y para que impulsen el rendimiento global.
Los salarios son competitivos y se revisan anualmente, y tenemos una cultura de pago por rendimiento, lo que significa que puede haber recompensas adicionales para aquellos que hacen un esfuerzo extra para ayudarnos a alcanzar nuestros objetivos.
Algunas funciones también ofrecen la oportunidad de participar en programas de incentivos y bonificaciones discrecionales disponibles en toda la empresa, lo que brinda a esos empleados más oportunidades para beneficiarse del éxito continuo de CooperVision.
Reconocemos que cada empleado tiene un papel en el éxito continuo de CooperVision, y que no hay dos empleados iguales. Por este motivo, nos esforzamos por garantizar que cada uno de nuestros programas de recompensas globales ofrezca una serie de beneficios, entre los que se incluyen:
- Recompensas monetarias y no monetarias
- Formación y mayor apoyo
CooperVision se compromete a fortalecer el bienestar financiero, físico y mental de nuestros empleados tanto dentro como fuera del lugar de trabajo, y tanto durante su carrera laboral como durante su jubilación.